- 行业动态
中国企业“走出去”将加剧高级人才大战
信息来源： 发布日期：2013-12-06 阅读次数：1250
【文字 大 中 小】【关闭窗口】保护视力色：
- ??褸?span style="position: relative; text-transform: none; font-variant: normal; font-style: normal; layout-grid-mode: both; background: none transparent scroll repeat 0% 0%; letter-spacing: 0pt; color: windowtext; font-size: 12pt; vertical-align: baseline; top: 0pt; font-weight: normal; text-decoration: none; text-shadow: none; text-underline: windowtext none; text-effect: none; font-emphasize: none"> 随着智能手机和平板电脑的兴起，个人电脑（PC）在市场上遭遇了空间挑战。据研究机构IDC估计，今年全球PC付运量将大幅下跌10.1%，成为历史上最惨的一次下滑，比原本估计的下跌9.7%更为悲观。而且下跌还将持续，到明年估计会继续下跌3.8%，直到全世界都在打人才战，而抢人才抢得最凶的就在中国。据全球最大的猎头公司——海德思哲中国区创办人石力称，随着外界预期中国“2020年将成世界最大经济体”目标倒数计时，高级人才的缺口将越来越巨大。在2000年，中国大陆大概只有5家到6家的公司进行全球化，但随着中国大陆经济崛起，成为全球最大的市场之一，中国大陆大概有37家公司进行全球化，数量居世界第一。根据中国企业联合会发布的2013年中国前百大跨国企业经营指数，中国企业的国际化程度只有13.98%，远远落后全球百大跨国公司的平均值61.06%；甚至还比不上发展中国家前百大跨国公司的平均值37.91%。现在中国企业加大“走出去”，必将加剧对高级人才的需要。据估计，中国目前进行全球化的公司，高级人才缺口至少有7万名。不过，中国要的不是普通人士，而是有国际经验的高级人才。一般必须要有MBA的学位，还要有3、4年的工作经验，尤其是在国际市场的相关经验。据称，被中国猎头公司“看上眼”的人才，挖角的年薪都从100万元起跳，甚至开出薪水500万元也是常有的事。很显然，随着中国企业“走出去”的数量越来越多，对高级人士的需求也越来越迫切，未来中国大陆的人才争夺将会非常激烈，成本也会越来越高。