连续下达12道防疫令，严防死守

1月27日疫情初期，凯耀照明就召开了疫情相关的第一次会议，成立防疫领导小组，到目前，一共发布了《新老员工返程安排及补贴政策》12条规定，详细规定了员工返工、隔离，门卫管理，食堂管理，宿舍管理等各方面内容。

在这个过程中，凯耀照明利用手机APP实施全员测温汇总，实施数据化管理员工健康，互通信息；录制防疫音频文件，要求员工在家学习，以便科学地掌握疫情并疏导心理压力。2月1日开始，凯耀照明更是积极商议出台各项措施，细化落实食堂、办公区、生产车间、交通等各区域防控措施。例如，在员工易聚集的食堂门口，他们放置了“出入厂及就餐流程图”及“新冠疫情防控操作指南-食堂篇”提示易拉宝，并贴上了“用餐人员用餐时间隔1-2个空位，统一面朝面食区方向用餐”的提示要求。

储备防疫物资是复工的前提。春节期间，公司就从国外各种渠道采购了口罩、防护服、护目镜、消毒液、红外体温仪等防疫物。其中，普通医用口罩可满足一般员工日常使用，更高防护标准的口罩和护目镜则可供员工外出招聘、对外联络时使用。

发放临时特补，2月防疫支出达1000万元

凯耀照明的员工大部分都是外地人，由于防控疫情的特殊性，很多外地员工无法出行。为此，在出台落实防疫措施的同时，凯耀照明也加大了吸引员工返岗的力度，并出台资金补贴政策吸引老员工返岗。

“一方面，我们通过包车接送等方式召回员工；一方面，对于所有春节后按时复工的老员工，我们给予每人2000元补贴，并在这一基础上，每人再加1000元生活补贴。”刘强告诉记者，公司还给予湖北籍员工每日100元的补助，并为公司对外联络员工购买价值20万元新冠肺炎特别保险。根据初步估算，凯耀照明2月份因疫情补贴和疫情防控支出约达1000万元。

1月31日，三车间线长牛国庆便从安徽老家返回了宁波复工。“到厂后我们看到公司每天上下班都会消毒。进厂需要洗手、消毒、量体温，就餐前后也要洗手、消毒，且在食堂大家都间隔1米以上距离。公司也会从各方面进行关怀。”他感慨道，这一段独特的复工经历，或许会让自己一生难忘。凯耀照明的各项防控举措，让复工意愿强烈的员工们放下了担忧。

在这些措施的作用下，目前凯耀照明的一线员工返岗率为10%，生产线缺口还差4000人左右。为进一步缓解现阶段用工难问题，凯耀积极扩大招聘，通过老员工引荐、各种渠道招聘、校企合作等方式吸纳新鲜血液，并给予来上班的新员工每人1800元的临时特殊上岗补贴。

赶制国际订单刻不容缓

疫情防控任务紧责任重，国际订单同样耽搁不起。

凯耀照明是灯具行业的龙头企业，2019年度销售达25亿元。作为宁波市首批恢复生产的重点企业，凯耀也加紧出口订单的生产。

“我们面向飞利浦、欧司朗等大公司的订单正在加急生产中。基于现阶段的复工复产情况，预计2月可实现销售达到1000万元，3月份或可实现销售4000万元。”刘强表示，“全世界的客户都知道中国的疫情，对于今年这样的情况，客户若要求索赔也无可厚非，为此我们也有所准备。不过，目前客户大多还比较理解。今年整年的计划不会变！第一季度完不成的指标，就在下一季度一起完成。”刘强很有信心地表示。