随着我国经济转型升级不断深化，创新将成为企业经济发展的主要动力，对于人才争夺也将日趋白热化。企业间将展开一场人才争夺战。例如在格力电器股东大会上，一向敢言的格力电器董事长董明珠，就表露对同行挖人行为的不满，称格力遇到最大的问题就是被挖人——去年就有600多名技术人员被挖走。“现在格力被挖人的速度，已经超过了培养人的速度”。4月底，董明珠在珠海举行的一个会议上自曝，“曾把到格力挖人的团队成员给打了”。此消息一出，格力及董明珠遭受非议。对此，董明珠表示，“你来挖人，我当然要赶你。”“国家要求创新不是要你偷人。”董明珠的“霸道”一如既往。“我们每年投入几十亿培养人才，培养一个人才需要5到10年，我培养的人要挖走可以，你要给我钱。”虽然董明珠从企业发展的角度，对其他企业挖墙脚的愤怒是可以理解的。但是光是愤怒阻挡不了激烈的人才争夺。从长远角度来看，思考如何顺应市场需求，健全人才使用机制，提高人才福利水平和工作环境，激励和留住人才为企业服务，才是正道。