在前不久的“企明星”一周年问卷调查中，对“去年同期至今公司成本支出的压力主要来源”一项，最多的企业把答案投给了“人力资源成本”，紧随其后的是“技术研发成本”和“渠道拓展成本”。具体而言，超过八成的企业认为，从去年同期至今公司成本支出的压力主要来源于“人力资源成本”；47.62%企业选“技术研发成本”；46.03%企业认为是“渠道拓展成本”；22.22%的企业选“设备设置成本”。这个结果反映了中小微企业发展到一定阶段后，必须要转变发展方式，积极进行技术创新和人才投入。所以，从这个意义上来讲，小微企业的竞争也是高素质人才的竞争，谁占有人才优势谁就有取胜的可能。中小微企业由于企业发展时间短、营运收入低，在吸引高素质人才上存在天然的弱势，而要改变这种弱势状态就需要不断投入。“公司如果不进行研发创新，很容易就被竞争对手赶上，所以我们特别期待拥有汽配背景的人才或者企业加盟成为合伙人。”去年，杭州森微汽车科技有限公司负责人王永亮在接受“企明星”栏目采访时曾提及对人才的渴求，并在“爬山虎”的牵线下，和猎头进行了对接。初创企业的发展需要天时地利人和。如果没有一个具备创新思维和实干精神的优秀团队，就算占尽了天时地利也不一定成功。根据上述调查结果，我们可以看到，既然小微企业发展主要面临着人才成本的压力，那么地方政府就可以对症下药，通过为企业搭建开放式人才交流平台，培育“众包”等灵活人才利用模式，加大对雇员社保和个人所得税优惠力度等，降低小微企业人才成本，为企业发展创造更好的环境。