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央企降薪正在陷入“死结”
信息来源： 发布日期：2015-08-04 阅读次数：925
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在国企改革中，限制薪酬成了不被人喜欢、却不得不推进的改革措施之一。根据相关改革文件，首批薪酬改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中移动等由组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等企业19家，除了高管大面积实行限薪政策外，还将要求央企薪酬和业绩挂钩，这意味着不少业绩不佳的央企将不再“旱涝保收”。据了解，包括银行、通信、煤炭、石油和电力等央企都成为降薪先锋。截至目前，中国移动、神华集团、中石油、国家电网等央企都从上到下开始降薪。中央企业负责人薪酬改革大刀阔斧之际，地方国企负责人薪酬也随之而“动”。7月30日，浙江省公布了《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施意见》，其中显示，根据浙江职工年平均工资基数为9.71万元来计算，省管国企负责人平均薪酬水平将下调31.5%，这也标志着浙江省管企业负责人薪酬制度改革全面启动。据安邦咨询（ANBOUND）了解，国企降薪在国企内部遭遇到一致的抱怨，降薪已经产生了一些负效应。今年以来，不少国有银行的中高层离职后“投奔”待遇更好的股份制银行或新兴的民营银行，而一直以来作为求职者“香饽饽”的中国移动今年上半年也出现多位员工离职。多位国企内部人士表示，如何留住人才是下一步国企发展最为关键的问题。在我们看来，国企降薪是个死结，对国企而言，正在形成“降薪-人员流失-企业能力变差”的恶性循环。要解决这个问题，必须改革国企管理体制，应该如安邦所建议的，从管国企转向管资产。如果转到基金管理模式之下，国企的具体经营完全可以采用市场化的方式来进行，国企薪酬将完全可以采用市场化方式来操作。