在TPP谈判中，日美等发达国家为确保可以参与公共事业的环境，希望制定规则对享受政府优惠待遇的国有企业做出限制。然而，限制国企在越南和马来西亚遭到了抵制。据报道，越南约3300家国有企业的员工大部分都是托关系进来的，还有许多是退伍军人再就业。连越南大型国有企业董事长都称，“三分之一的员工都是多余的，决定升迁的是门路而不是能力，留不住优秀人才。虽然改革的压力存在，人人都知道国企的弊端，也了解采取经营合理化的措施精简人员对企业的利好，但是现实却很难改变——限制国企在越南是不可能的，即使裁掉一个人，也会遭到国民铺天盖地的批评”。同样的情况也发生在马来西亚。8月底在文莱举行了环太平洋经济合作协定（TPP）部长级会议后，马来西亚代表直率地表达了自己对TPP的限定不满，“关于国有企业的讨论令人担忧”。马来西亚国际贸易及工业部长慕斯达法更强硬地表示“谈判中坚决不妥协”。虽然美国同意给予过渡期，但逼迫东盟各国进行国有企业改革的最终目标毫不改变。在今年12月份部长级会议中，TPP谈判将迎来关键时期。如果越南和马来西亚等国不能解决结构性的国有企业问题，恐怕还是难以看到一个有实质性效果的亚洲自由贸易区。