中国实施了多年的计划生育下的一胎化政策，对国内的富豪之家而言，成为新的困扰。随着第一代企业家已到退休年龄，未来3至8年，估计有多达300多万私营企业的接班问题搬上台面。如果独生子女对经营家族企业没有兴趣，企业主的世代更替会成为大问题。由于中国欠缺职业经理人，而创业的企业主也担心企业受制于人而不愿聘请外人，这个问题就成为众多中国私营企业的现实风险。许多企业主的独生子女在海外接受教育，无意接手家族企业，而是选择其他更具吸引力的职业。家族企业对中国经济至关重要，在A股上市的700多家私企中占近40%。中国拥有1000多万家私企。截至2011年底，中国私企中80%以上为家族企业。因此，家族企业的接班人问题将备受关注。中国既无成熟的职业经理人市场，也无招聘、提拔和补偿临时经理人的适当机制，接班人问题未来几年将变得突出。据估算，中国第一代企业的市值为6110亿美元，因此任何接班危机都将严重影响全球第二大经济体的增长。如果大量企业同时遭遇接班人问题，这有可能在整个市场造成系统性的风险。