随着工信部公布移动通信转售业务企业名单，相关企业的挖角行动也就此展开。日前有报道称，中国联通副总裁李刚即将离职，可能加盟刚刚获得虚拟运营牌照的华翔联信，出任董事长。而在此前，中国联通市场营销部总经理周友盟也传离职，以年薪300万的待遇加盟正在申请移动转售业务牌照的企业爱施德；此外，中国联通市场营销部副总经理江大君也离职，传闻有意加盟虚拟运营商。周一（1月6日），有联通内部人士证实了周友盟、江大君离职的消息，并称随着虚拟运营商业务的展开，肯定要从三大运营商内部挖人。不过，据财新网报道，李刚否认了外界有关他辞职的传闻。根据工信部公布的申请经营移动通信转售业务的企业审批条件，获得牌照的企业，其技术负责人应当有8年以上信息通信行业工作经验，企业管理人员中至少有5人应具有5年以上信息通信行业的工作经验。按照这一标准，目前大部分获得牌照的移动通信转售企业缺少这方面的人才。因此，那些既熟知运营商业务，又拥有广泛人脉的运营商管理层成为虚拟运营商眼中的香饽饽。多位业内人士表示，身边已有不少三大运营商朋友和同事曾接到猎头的电话，邀请加入移动通信转售企业。而据某猎头网站上的招聘信息，虚拟运营商技术负责人年薪为120万－150万元，虚拟运营商副总的职位年薪为50万－60万元，但是这些职位需要在相关国有运营商企业工作8－10年。分析人士表示，虚拟运营商初期工作很重要，要寻找突破口，与运营商如何谈判合作，如何制定套餐，如何宣传这些工作很重要，但是这方面人才是稀缺的，从三大运营商企业挖高管人员，主要是过去带队伍。而对三大运营商而言，在4G发牌的当口，如果出现骨干团队的大幅变动，也将对未来发展战略产生影响。总的来看，虚拟运营商肯定要向三大运营商挖人，但是能挖来多少就不好说了，影响因素比较复杂，并非薪资水平足够吸引人便能撬得动。