处在欧债危机阴影之下的欧洲，正为一个新的问题担忧——欧洲制造业正面临日益严重的技术人才短缺。目前，有关欧洲青年失业、人口及教育体系的种种问题日渐严重，意味着未来将越来越难找到工程师，将迫使欧洲制造业者要把更多研发设施前往能提供大量工程人员的国家，例如中国或印度。全球第二大卡车制造商沃尔沃（Volvo）执行长佩尔森（Olof Persson）估计，“2025年，我们可能需要50万名工程师。”欧洲最大工程集团西门子（Siemens）的执行长罗旭德（Peter Loscher）也表示：“技术人员短缺是个大问题，尤其是德国。我们必须确保教育体系能提供适切的工程技术训练、有合格的人才移民到欧洲……或许最大的难题在于我们面临接近24%的青年失业率。”企业领袖们担心，与中国、印度每年估计至少各有40万及10万名工程学系毕业生相比，欧洲训练出的技术人才素质不符合需求。根据德国工程师协会（VDI），光是德国目前就短缺7万名工程师。在安邦的智库学者看来，欧洲国家企业领袖对技术人才荒的担心，实际上值得中国高度借鉴。在世界看来有庞大竞争力的中国，实际上也处在经济转型的艰难时期，中国要完成产业结构升级的一个重要前提是技术人才供应充足。但恰恰在这一点上，中国也面临着人才瓶颈。可以预见，中国未来与欧洲和新兴市场国家的竞争之中，对技术人才的竞争将日趋激烈。安邦判断的基础很简单：一个想不断升级的“世界工厂”，必须有与之配套的教育与人才供应体系。