德国作为全球制造业大国，在技术劳动力的培养和需求上，在全球都具有指标意义，大量高质量的技术工人的培养，成为德国的标签之一。不过，近年这种情况也在悄悄发生变化。经济合作与发展组织（OECD）日前发布的《2017就业展望》研究报告显示，德国等发达国家技术工人岗位急剧减少，劳动力需求两极分化加剧。报告说，1995年至2015年期间，德国等发达国家的劳动力市场结构发生了显着改变，对中等技能水平的技术类人才需求大幅减少，而低技能和高资历人才的就业机会增多。这段时间内，德国劳动力市场对低技能和高资历工作岗位的需求分别增加3.4%和4.7%，而与此同时，对中等技能工作岗位的需求减少8.1%。报告分析，造成这一趋势的主要原因是不少发达国家进行的“去工业化”进程，即制造业在国民经济中所占比例下降，服务业比重越来越大。其次，技术的进步导致制造业就业结构发生明显变化，需要高资历的工作岗位增加。但对服务业而言，新技术不会对其就业结构造成较大影响。报告还指出，随着技术和数字化发展，大量工作岗位将消失。对于，OECD呼吁发达国家政府在教育培训等领域加大投入。要指出的是，中国作为制造业大国，与德国的制造业水平还有较大差距，中国在制造业人才的培育方面也需要向德国学习。对于德国人才需求结构方面的最新变化，中国同样要加以关注，因为德国今天遇到的问题，很可能就是中国明天将会遇到的问题。