随着科技发展，英国已有420万上班族在家办公，无需通勤，比2005年增加了80万。官方资料显示，10年前有1/8的上班族选择在家办公，目前该比例升至1/7。英国女性在家办公数量迅速增加，女性增长是男性的3倍。这是因为更多的女性希望工作时间灵活，方便照顾孩子，以及女性企业家数量的增加。总体上，男性在家办公的占比为1/6，女性仅有1/9，意味着女性仍然未紧跟潮流。这可能主要归咎于从事自由职业的女性相对较少。根据英国国家统计局的调查和数据，如果条件允许的话，另有超过180万上班族希望在家办公。在家办公在信息通信行业中最为普遍，该行业超过1/6的上班族不在办公室办公，紧随其后的是专业性较强的行业，以及科研和技术行业。教育和零售行业在家办公比例仅为1/14，卫生行业相比之下略高，为1/12。从在家办公的管理人员层次看，越高层的管理人员，越有可能获得允许在家办公。经理级别在家办公的占比达到1/5，而级别低的上班族的占比仅为1/15。技术与信任是在家办公的后盾。因为有现代的先进技术，能够十分快速简单地引进有效且灵活的工作程序，工作的重点是你所做的事，而非你工作的地点。营造灵活的工作文化已被证明能够减少时间以及各项成本。戴尔公司表示，当有20%的员工在家办公时称，帮助公司节省了约1400万美元的开支，还减少了6735吨二氧化碳的排放，对环保工作也起到了积极作用。不过，在家办公仍然存在弊病，最大的问题是不利于团队建设。如果大规模异地办公，一群素未谋面的人要成为一个整体团队，将面临困难。而坐在同一个办公室的同事却可以通过接触逐渐熟络，最终建立起友情、拥有充分的凝聚力。因此，雅虎禁止在家办公。以英国为代表的发达国家已经进入后工业化时代，产业结构变化和技术创新为改变传统工作组织形态、采用灵活的在家办公创造了条件。对中国而言，随着产业结构的升级，这种趋势在新兴产业发展中的意义值得研究。