制造业人工成本急剧攀升，挤占了制造业原本就不大的利润空间，“机器换人”成为必要的未雨绸缪之举，也是在经济新常态下推动产业转型升级的必然选择。作为民营经济风向标的温州企业，在尝到甜头的同时也面临着转型阵痛。很多温州老板之所以如此大手笔投资“机器换人”项目，心里其实有一本叫做“技术升级”的精明账本。以温州的合兴集团为例，近三年，合兴累计投入1亿元进行“机器换人”，生产效率和产品质量稳定性大幅提高。年产值以10%以上的速度逐年递增，员工总数减少了350人，年节约人工成本1500万元以上。但是，机器换人远非“一换了之”那般简单，不仅仅是“质变”更是“智变”。虽然“机器换人”逐渐缓解了用工荒，但企业又遇到了新的考验：由于温州各行业企业最近几年纷纷推进“机器换人”，对用工的劳动技能要求提升，因此对技术工人的需求量大大增强，而温州这一领域的人才本就相当薄弱，一直处于供不应求的紧张状态。企业进行“机器换人”后，能操作引进的机器设备及管理生产线的技工和技术人员，变成企业的“关键性人才”。设备升级涉及信息技术、工业设计、软件、系统集成等多个领域，对设备管理及操作工人都提出了新的挑战，以前的员工技能水平已无法满足自动化生产要求，引进技术人员成了他们目前面临的困难。同时，对一些中小企业来说，“机器换人”在融资上还是存在不少困难。因此，部分企业家呼吁能有更多的政策支持，建议政府加大对企业技改的支持力度，如建立专项资金，引导企业重视技术创新和科技投入；也可由政府牵头，组建专门的担保机构，联合银行，对企业采购设备，实行定向贷款担保，缓解企业融资难的问题。