创造就业在中国的宏观政策中有着极为重要的政治和经济意义，中央屡次强调，中国经济要关注的最重要指标是就业状况。随着中国经济在2015年的下行压力加大，中国的就业情况可能会不断恶化。一个迹象就是越来越多的行业开始裁员或停止招聘，除了近两年低迷的制造业之外，比较突出的是房地产业，几乎所有房地产企业都都开始大规模裁员，其中不乏万科、万达等地产业翘楚。据了解，部分房地产企业的裁员比例高达三分之一以上。据安邦咨询（ANBOUND）研究团队的实地观察，北京的房地产中介行业也开始大量裁员，不少大型房地产中介已经关闭了不少网点。大量裁员的不止是房地产企业和制造业，连正在风头之上的互联网领域的明星企业阿里巴巴，日前也开始以提高效率的名义停止了招聘。这家有3.4万员工的集团的创始人和董事长马云发布公告称，“今年我们整个集团的员工数不会增加一个人”，出一个才能进一个。在前几日发布的网上讲话中，马云向阿里巴巴员工表示：“目的很简单，就是把我们的队形整一下，我认为3万多人已经足够了。”市场人士分析，在阿里巴巴的股价从去年11月119美元的高点跌至如今的每股约85美元之后，阿里巴巴管理层已面临降低成本的压力。今年1月，阿里巴巴发布去年第四季度财报，集团收入同比增长40%，至262亿元人民币（合42亿美元），低于分析师此前预计的44亿美元。这个消息再加上阿里巴巴与中国监管部门就一份假货报告的争执，使该公司股价面临压力。就在两个月前，阿里巴巴还做出了另一个减支决定，马云当时表示将不给全体员工发放传统的新春红包。包括房地产龙头企业、制造业、互联网等多个领域的裁员或停止招聘，显示了国内就业形势不容乐观。实际上，国内就业形势面临多重矛盾，一方面是行业调整带来大量裁员，另一方面是许多服务业缺少合适的人力资源供给。这种看似矛盾的情况显示了中国就业状况的复杂性，下一步的国内宏观经济政策恐怕要更多考虑就业问题的风险了。