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健全社保体系与延迟退休应并行不悖
信息来源： 发布日期：2013-12-08 阅读次数：1114
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- ??褸?span style="position: relative; text-transform: none; font-variant: normal; font-style: normal; layout-grid-mode: both; background: none transparent scroll repeat 0% 0%; letter-spacing: 0pt; color: windowtext; font-size: 12pt; vertical-align: baseline; top: 0pt; font-weight: normal; text-decoration: none; text-shadow: none; text-underline: windowtext none; text-effect: none; font-emphasize: none"> 随着智能手机和平板电脑的兴起，个人电脑（PC）在市场上遭遇了空间挑战。据研究机构IDC估计，今年全球PC付运量将大幅下跌10.1% 英国财政大臣奥斯本在当地时间5日宣布秋季财政预算时表示将推行新的退休年龄计划，于本世纪30年代中期的退休年龄延长至68岁，到本世纪40年代后期延迟至69岁。奥斯本在财政报告中表示将从2014年4月开始，每周的养老金将增加2.95英镑（约合30元人民币）。根据现行养老金制度，居民每周可以领取107.45英镑，通过扶助金等不同工具把养老金增加到每周142.7英镑。奥斯本同时强调，新延迟退休调整并不涵盖40岁及以上的工作人口，该部分人群仍将执行2010年6月出台的政策—到2020年退休年龄将升至66岁，2028年升至67岁。有数据显示，人们的预期寿命一般在65岁，1909年时人们实际寿命能超出预期11年或12年，而现在人们能超出18－22年，政府支出压力倍增。目前英国法定退休年龄为男65岁、女60岁。目前，美国政府发放福利保障金的最低年龄为全额65岁，减额62岁；日本退休年龄为60岁，但鼓励企业实施职员70岁退休制；韩国法定退休年龄职工55岁、公务员60岁、老师65岁；俄罗斯法定退休年龄男性60岁、女性55岁。目前中国法定退休年龄与俄罗斯一致，也因养老金缺口面临巨额财政负担压力。在安邦（ANBOUND）智库学者看来，随着人类平均寿命的提高，同年龄段健康状况的改善，以及各国纷纷进入老龄化时代，延迟退休将是全球必然趋势。尽管在纸币体制下任何国家都难以有效解决养老金缺口问题，但国家依然有不断健全社会保障体系，并通过发展养老产业来发挥老龄人口价值的责任。这在存在严重养老金历史欠账的中国更是如此，国企分红充实社保基金比率目前远未达到应有水平。