一直以来，中国公务员系统的“铁饭碗”备受各界诟病。有鉴于此，部分地区近年来开始试点聘任制公务员改革，希望通过改革，将公务员制度变成一盘活棋。2007年起，深圳率先试点公务员聘任制，成为相关改革的排头兵。但从近年来的试点情况看，即使是聘任制的改革，也难逃“走过场”的批评。问题在于，在6年的试点期间内，深圳超过3200名聘任制公务员，并无一人被解聘。而深圳市聘任制公务员的主要考核——个人先书面总结，然后领导和同事打分，也只是走走形式，并没有起到应有的效果。一位聘任制公务员表示，与领导、同事的关系，是考核通过的关键。现有考核方式比较虚，绝大多数人都能通过。深圳市人社局公务员管理处的相关负责人梁文浩解释，出现这种状况，是因好多人合同还没到期。另一方面，聘任制公务员很少会在工作中出现重大失误，考核合格不需解聘。不过，这依然引发了外界对聘任制的“瓷饭碗”可熬成“铁饭碗”的担忧。据介绍，依据《劳动合同法》的规定，在同一单位连续工作十年以上，或者连续签订两个固定期限合同后，再次续签，就是无固定期限合同。如果考核走过场，那么聘任制公务员很容易拿到无固定期限合同。只要没有违背双方约定的条件，劳动合同就继续履行。聘任制公务员双方约定的条件，其实就是人社部规定的年度考核。如果考核考不出“不称职”或“基本称职”，合同就要延续。不少评论指出，正由于考核走形式，导致其退出机制生锈。只有委任制公务员也能通过考核可进可出，那么整个公务员制度才能变成一盘活棋。