随着国际经贸形势的一些变化，当前我国半导体与芯片行业“国产替代“进程速度加快，加之国家政策的支持，大量资本涌入，使得产业“炙手可热”，同时也拉起了各企业之间“芯片人才”抢夺大战的帷幕。在此背景下，人才紧缺也显得愈发明显。近期发布的相关显示，按当前产业发展态势及对应人均产值推算，到2022年前后全行业人才需求将达到74.45万人左右，其中设计业为27.04万人，制造业为26.43万人，封装测试为20.98万人。随着需求的增加，以往偏低的芯片人才薪酬也有了较大幅度的变化。企业招聘信息显示，从校园招聘上看，芯片设计类的公司年薪基本上已超20万元，部分好的企业或者是学历较高的工程师能达年薪30万元以上甚至更高。各地方层面也相继出台集成电路支持政策，其中不乏芯片人才引进相关的奖励政策。然而，据反映在光刻机制造等紧俏岗位，尽管薪资报价上浮达到50%甚至更多，找到符合应聘要求的合格者仍然较为困难。相关报道对此指出，要给芯片人才培养多一些时间。但是外部形势的变化，已经难以给中国的芯片产业提供更多的缓冲空间了，短期内也只能想方设法靠成熟人才的引进来解决燃眉之急了。