在很多工厂外迁过程中，越南是一个重要选项和重要方向，但安邦咨询（ANBOUND）的分析人员始终认为，东南亚不仅仅是一个充满风险的区域，而且这个产业区域非常不稳定。其中，劳动人口的供应就是一个大问题，它很快就会达到深圳用工紧张的程度。来自越南的数据显示，越南的劳动年龄人口正在减少，其依赖率正在上升。官方统计数据显示，到2018年的五年内，只有200万人进入劳动力市场。这也就是说，每年只有40万劳动人口的供应量。而在十五年前的越南，每年会有120万劳动人口加入。越南2018年失业率仅为2%，这个数据更悲观地显示，未来越南的劳动人口只会更紧张，而不会缓解。值得注意的是，越南现在比中国更认真地对待老龄化挑战，因为越南男性的平均寿命增加到71.1岁，女性的平均寿命已经增加到81.3岁。这种所谓的“应对老龄化挑战”的任何政府举措，毫无疑问都意味着企业用工成本的持续增长。